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  软件技术正以其广泛的渗透性和无与伦比的先进性与传统产业结合;软件产业已发展为世界范围内的阳光产业和新的经济增长点;信息化已成为推进国民经济和社会发展的助力器;软件行业水平则成为国家现代化水平和综合实力的重要标志。因此,世界各国都把加快软件行业建设作为国家的发展战略,中国政府顺应潮流,全力支持中国软件业。市场需求,政策支持,成就了中国软件的持续、快速、高幅度增长,飞速的发展带来了巨大的人才缺口,软件人才已经成为国际人才市场上的宠儿。

    我们的生活离不开软件、企业的发展离不开软件、社会进步更离不开软件,软件工程师已经成为炙手可热的职业,软件行业已经成为广泛应用的阳光产业,如果你喜欢计算机,并立志在软件行业发展,或许,你也能成为国际化的软件人才!

    信息时代,软件悄无声息地贴近我们的生活:居家生活离不开智能家电、网上购物、银行卡;通讯娱乐离不开手机、MP3、网络游戏、QQ、EMAIL;外出旅行更是离不开GPS等工具,而这些都无一例外地与嵌入式软件直接相关。随着科技的发展,我们的生活水平会越来越高,嵌入式软件的需求也就越来越大!

    在各国积极倡导的“信息高速公路”的应用领域中,“电子政务”被列为第一位,开展电子政务有助于政府管理的现代化,提高工作效率和政务透明度,为社会提供更广泛、更便捷的信息与服务。使国民能更好分享到国家的教育资源、科技资源、文化资源、医疗卫生资源和政府提供的各种公共服务,软件行业的水平决定了一个国家的社会文明程度。

   软件行业水平代表国家的国力,国务院信息化办公室曲维枝女士在谈到软件行业时讲到:作为信息产业的核心和灵魂,软件产业是提高国家整体竞争力的战略性支柱产业,对国家经济发展、社会进步和国家安全具有十分重要的作用,需要以强大的国家意志加以推动和扶持。

    信息化是企业发展所必需,而软件是企业信息化的唯一手段,所以企业存在,就必然需要软件。中国有着一个庞大的传统工业体系,全部实行信息化改造,对软件产业来讲,意味着一个巨大的市场。巨大的市场势必带来行业快速增长,据信产部的调查显示:中国软件业销售额年均增长逾40%......
1997年5月11日,深蓝计算机在正常时限的比赛中首次击败了国际象棋世界第一的高手:加里·卡斯帕罗夫, IBM公司的软件工程师欢呼雀跃,因为众所皆知没有软件,计算机只是一个躯壳,离开了软件工程师,软件就成了无源之水! 软件企业的竞争不靠自然资源和重大设备,竞争的核心全在软件人才的水平。所以,软件工程师无疑是软件企业的核心岗位。企业竭尽全力稳定软件人才,纷纷出台各种措施提升软件工程师待遇,为软件工程师提供了非常广阔的发展空间。
       
 
 
 
   20世纪人类告别了工业文明,进入以知识为推动力的信息时代,完成了产业技术革命伟大创举,IT技术是人类在这场革命中创造的奇迹。在这个进程中所完成的每次飞跃,实现的每一项伟大创举,无不渗透着IT产业的技术与智慧。

    IT产业的技术发展与变革离不开硬件的支持,而硬件使用离不开操作系统,操作系统离不
开软件。

    所以说:硬件是IT行业的基础,软件是IT行业的核心!这就像人的躯体与大脑的关系,这就是为什么IBM出售PC业务给联想,但是决不出售软件业务的原因。

 

 
       
 
 
 
    深蓝超级计算机与国际象棋大师卡斯帕罗夫的世纪对决,引发世人的无尽的联想,但为世人所公认,真正的幕后高手是软件开发人员,没有他们创造性的劳动、超级对弈软件开发,深蓝超级计算机不过是一堆巨大的废铁而已!

    与传统行业完全不同,软件行业不依赖自然资源以及重大设备,但是对于软件人才的依赖程度非常高,因为软件开发是一项创造性的工作,软件是软件工程师智慧的结晶,离开了软件工程师,软件就失去了灵魂。

    软件行业的核心技术牢牢掌握在软件工程师手中,进而利用这些核心技术,达成企业信息化的要求,从而体现软件的价值,所以说软件工程师掌握核心技术,创造核心价值,是企业核心竞争力,是企业的核心人才!

 
       
 
 
 
  美国《金钱》杂志在5月公布评选出的全美“50大好差事”,软件工程师力压“群芳”,荣获“全美最佳差事”。中国日报也指出:中国“软件工程师”职位平均年薪接近十万元,并拥有较强的加薪前景。因为软件人才为企业创造核心的价值,所以企业自然会竭力稳定掌握核心信息的人才,企业知道:留住人才,才能保密前期核心技术;人才满意,才能保密当前核心技术;人才满意,才能保密 当前核心技术!
企业不遗余力地出台各项措施,竭尽全力稳定人才,企业稳定人才的方法: 教育、加薪、升迁。
一方面用教育提升价值:企业文化的教育、内部培训提升能力、安排参加海外或国内培训,并全额承担培训费用......

 
 


    年轻人喜欢什么样的工作氛围?调查显示:首先,喜欢与优秀者结伴而行,因为个人发展既靠实力、机遇,也需知己者提携,人生财富的70%来自人脉资源;其次,喜欢内耗小的团队,缘于大多数年轻人清楚自己的社会阅历较浅,不愿意因明争暗斗影响自己价值的提升;最后,喜欢不论资排队的机构,希望自己的价值被认可和得以较快提升。

中国软件行业则正好以其“素质极高的年轻伙伴”、“积极进取的合作团队”和“注重结果的工作氛围”,为广大有志青年所喜欢。

    素质极高的年轻伙伴  

    软件行业青年才俊云集,软件新贵层出不断。高科技海归人才、重点院校的计算机专业毕业生、热衷软件技术的有志年轻人汇聚一堂,组成了这个朝气蓬勃的阳光团队。   

    在这个团队中,20%是具有国际化的前瞻视角、且熟谙大型软件研发管理经验的高端海归精英。他们英语流利,拥有海外人脉资源,熟悉国外软件的研发和项目管理,可从国外接高利润的项目,在国内低成本完成,获得巨大的利润。引进一个海归、培养一个团队、形成一个公司的模式,极大地拓展了中国的软件外包业务的发展。在这样的团队中工作,你接受的是国际先进的管理方法;同时有机会到国外去参与项目,拓展更多的人脉关系,奠定自己成功的基石。
 
 
 
    积极进取的合作团队  

    伴随着软件行业的发展,过去“单打独斗”的小作坊式开发模式,已被“集约化开发”的团队模式所取代。过去的“个人英雄崇拜”,一个“技术大拿”就能撑起一个团队的观念已被淘汰,取而代之的是更注重团队整体开发的效率。在这样的团队氛围中,不以资历论英雄,注重得是团队成员的真才实学。因此年轻人可以全身心的投入工作,无需整天担忧人际关系。这样你将被团队推动着不断进步,不断的掌握新技术,不断地完成有挑战性的项目,感受到软件带来的无限的成就感和荣誉感。

    政府离不开软件、企业发展离不开软件,软件已经渗透到我们生活以及各行各业!
 
 
    注重结果的工作氛围  

    不像传统行业以主管的评价决定员工的考核和升迁,难以避免论资排辈现象。软件行业注重“以结果为导向”的晋升制度,考核方式公平公正,更能体现个人价值的平台。诸如软件人员开发软件的速度是否符合项目需求、开发出的软件是否能够实现功能、开发出的软件是否符合规范、掌握了哪些新技术,都能在实际工作中一一展现,结果一目了然。

    在这样的工作氛围中,只要你技术过硬,具有良好的团队合作精神,你很容易脱颖而出,成为IT职场炙手可热人才!
 
 
     
  专家型资深教学团队  
 
    我们认为,教育机构竞争的核心在教学质量!青鸟IT教育采用统一的教材、统一的师资培训、统一的教学方法、统一的运营管理,各中心之间的竞争核心则在教学团队水平和教学管理细节。值得庆幸的是,我们经过多年的IT职业教育实践,已经打造出了一支专家型资深教学团队。

    软件专业是一门实用性极强的工程性学科。北大青鸟ACCP软件课程培养目标是企业聘用即可上手的软件工程师。纵观软件企业招聘需求,软件工程师应具备先进实用的技术技能、较好的工程项目经验、良好的职业素质和一定的技术专长,这是一般
 
  大学毕业生也难企及的。而要在两年之内,训练学员(零专业基础、英语水平较差、未曾学过数据分析)成为合格的软件工程师,可谓是极大的挑战。  
 
 
     
  高效的教学管理方法  
 
    我们认为,教员和学员同样需要高效的管理!稳定的专家型教学团队只是教学质量好的基础,而长期提升教学质量需要做好两个驱动。我们经过长期的摸索,既总结出了驱动教员教学积极性的方法,又总结出了提升学员自驱力的方法。快乐学习,分享成功,我们与学员并肩前行!

    研究生的导师当老板?我们的学生也要当“雇员”!想象一下,你的项目实战是和老师签订了协议的,是在千辛万苦的投标后争取来的,要是不能按照要求按时完成,你的学分存折上的“钱”就会被扣掉,扣完你会被淘汰出项目组,还要重
 
  新考试获取学分存折,还要重新投标获得项目,不然 你就会养不起自己,养不起家,你是不是会很有压力?  
 
 
     
  庞大的就业合作伙伴  
 
    我们认为,学员满意的用人企业才是合作伙伴!多年的教育沉淀,我们凭借毕业学员的实力,不仅在业界创下了优良的口碑,而且具备了毕业学员选择企业、中心帮助毕业学员筛选企业的实力。在众多就业单位中,我们选取有规模、有信誉、有发展,并且已有“学员满意”前例的企业作为我们的合作伙伴。我们的毕业生就业平台更加庞大而健康!

   优质的毕业生为企业创造了价值,为我们赢得了口碑,企业需要软件人才的时候,第一想起来的就是北大青鸟,14年来,北大青鸟积攒了数量庞大
 
  的合作企业,所能提供的岗位已经超过了我们的毕业生,每次校园招聘会,毕业生都被企业争抢一空。  
 
 
  培养精英软件人才   力保学员就业质量   关注学员发展前景  
   欲速则不达,IT职业教育更是如此。正因认识到这一点,我们摒弃以市场宣传盲目扩大招生规模的做法,而力求培养精品人才。可以说,我们因此获益多多,绝大多数学员来自我们的教学口碑吸引。然后,我们将节省的市场      就业好不好,单看就业率、推荐次数等数据是不科学的,必须结合学员就业质量才能判别。学员就业质量可从两个方面识别,一是学员就业岗位是否与课程设定目标岗位一致,二是学员就业城市、就业企业的规模和信誉。只有提高学员就业质量,才能实现学员、企业、教育机构的   职毕业学员就业后,是不是就与教育机构脱离了关系?也许有些人给出的答案是肯定的,但我们认为,关注学员发展前景是有利无害、且必须为之的事。我们定期访问就业单位领导,了解其对我们毕业学员的评价和后期发展期许,并为毕业
宣传费用投入到教学和就业上,构成了“用更好的口碑吸引更多学员”的良性循坏。总结下来,就几个关键词:择优入学;因材施教;自我驱动;投入重点。
  三赢,可以说,我们从中获益匪浅。   学员制作发展建议书,且及时提供技术指导。为此,我们的毕业学员发展快,又促进了中心的就业工作。

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