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给我一个聘用你的理由

来源:网络 作者:中博IT教育 发布时间:2012-04-15 11:37:46

说说我为什么聘用你给我个理由吧?那么这句话的最佳答案是什么呢?我想这是每个求职者想要的吧?
  说说我为什么聘用你给我个理由吧?那么这句话的最佳答案是什么呢?我想这是每个求职者想要的吧?一个雇你的理由!哪怕是基于礼貌和尊重的“强词夺理”,也能打动面试官。 
 
  每个人都在喊大学生就业难。而且有哭着骂着的,有怨天尤人的,有怪运气背的,在这些怨声载道的背后有没有想过怎样解决问题呢?
 
  你知道你为什么找不到工作吗?因为你不会面试!你去公司面试,肯定每家都问了你同一个问题:你有没有关于本公司工作的相关经验?而你的回答,一定是……“没有!”。我说:“你明明有这方面经验,岂能说没有呢!你怎么可能没有呢!你平时买化妆品吗?当然!那你可以告诉面试官,你把每次买化妆品的过程,都当作是一次考察销售的体验。体验销售的过程,体验销售的感觉。你并没有直接做过挣钱的销售工作,可你每次向同学朋友推荐你喜欢的化妆品,都是一次自发的销售行动,都是一种最真实和最有效的推销行动。” 
 
  要求大学生拥有与每一个面试公司都相关的工作经验是不现实的。但至少你要做足功课,把自己短暂青春里面相关的东西整理一下,无论直接还是间接,无论充分还是勉强,好歹找到和这家公司需求的链接点。
 
  说到底,任何公司雇用入门级的员工都是有培训计划的。你没有这份工作经验其实并不那么重要,但你有没有这份志在必得的心态,却是企业最最看重的个人财富!缺乏面试技巧,是这个人求职失败的直接原因——技术原因。但是深入探索他的挫折理由,我们可以看到当代大学生在职业发展上的更多问题。 
 
  俗话说:细节决定成败,心态决定一切!在做每件事情之前要相信自己,自己都不相信自己还想让别人相信你吗?
 
(责任编辑:南京北大青鸟)