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关于职场“吐槽”的总体回复,你为什么而工作?

来源:南京北大青鸟张府园校区      作者:中博IT教育      发布时间:2012-12-01 15:28:51

互联网已经是我国人民“吐槽”的重要渠道,我们利用论坛、微博、空间甚至漂流瓶等形式进行各种发泄。职场吐槽占有非常重要和非常大的比例,在此简单总结一下,未尽事宜,可在

互联网已经是我国人民“吐槽”的重要渠道,我们利用论坛、微博、空间甚至漂流瓶等形式进行各种发泄。职场吐槽占有非常重要和非常大的比例,在此简单总结一下,未尽事宜,可在回复中讨论。

一、吐槽种类

就我的发现,在这个坛子里,职场吐槽主要有几种:

1、找不到喜欢的工作;

2、工资低;

3、自卑(没能力、没学历、没背景、“没干爹”);

4、极品同事或者上司;

5、应聘者或者面试官;

二、一个问题和一个事件

最近也和各种朋友讨论一个问题,就是作为一个职场人,第一驱动力是什么?回复其实大概就三种:钱、信心、兴趣。

我们都知道前阵子炒的很热的一个事件,就是“当当网产品经理潜伏人人网偷拍女厕所”的这个事件,我从另一个角度来延伸阅读了此事件,我跟我的朋友说:

作为一家知名互联网电子商务公司的产品经理前途是如此的光明,为什么他要做这样的事情呢?第一、没有人给他钱让他做这样的事情;第二、没有人逼着他做这样的事情;第三、做这样的事情要冒着非常大的风险。但是这位产品经理还是做了,而且被抓到了,葬送了自己的前途。这种变态行为其实是一种“恶兴趣”,但是这个兴趣使这位产品经理总是铤而走险,并乐此不疲。这种现象告诉了我们什么呢?

三、现在的状态是如何发生的

其实,人的工作状态往往跟他的心态有关,每个人都会告诉你一个他做事的终极理由,但是我发现一个想象,就是大多数人会“降维”思考问题,我是想说,其实工作的利用有三个维度:就是前面说的三个驱动力。当一个人对于所做的工作失去了兴趣,他就会考虑做事情的难度,当面临困难退缩的时候就会考虑做事情是否值得,这种值得通常会用金钱来衡量。举个例子:

我们从大学毕业,或者欣然或者茫然的走上了工作岗位,一开始觉得什么都很新鲜,工作热情高涨,但是后来发现由于自己经验不足,总是犯错被骂,于是开始考虑是不是大家都不喜欢自己,再然后就考虑要“退出”,但是迫于生存压力,暂时低头,内心想着“骑驴找马”。后果我们都知道了,一定是进入了“无限循环”的不良状态。于是感叹人生艰辛、人际复杂,社会黑暗和上天不公。对,非常对,客观是非常残酷的,但是这因果,是不是我们自己种下的呢?

四、一个朋友的经历,他如何突出重围

我有个朋友,以前是同事,不是一个部门的,因为合作关系会在我部门范围内办公,工资不高,做的事情也很枯燥,但是还比较清闲,整天考虑跳槽。你知道的,一个男人要样家这样下去一定不行,跳槽寻找新的机会应该是最佳思路。后来公司结构调整,他被调整到另一个部门。另一个部门的负责人我认识,是一个超级工作狂的女人,而且作风非常硬朗,在她手下工作压力会非常大。于是,我这朋友终于到达了极限,以月为周期计算自己跳槽的机会。因为一直没有他想象的那种比较好的机会(保证一定的稳定性是他面临的养家的压力),于是一直在坚持。两年过去了,他工资涨了,职位升了,接着他的心态也发生了巨大的变化,现在你用高点的工资挖他都没作用。我和这个朋友交流,他非常认同他曾经一直在比较低的“维度”看待自己的工作和生活,但是现在他对自己的工作非常热爱,用他的话讲,现在如果工作太闲暇他会感到不安。这就是一个维度变化的例子,就发生在我的身边,我很为我的这个朋友高兴,因为他走出了这个循环,看到了新的因果,提高了自己的价值,充满热情的生活。

五、对一些网友回复问题的感叹

从很早前在坛子里发文开始,如今光精品都几十篇了,我的文章回复率不高,吵架帖的回复率还好(O(∩_∩)O哈哈~),看到了很多网友的回复,曾经激动过、愤怒过,后来工作忙辞去了斑竹,从另一个角度重新审视了一下坛子里面的喜怒哀乐,真是有些感叹,跟大家分享。

1)网友说,至于吗,大不了不干了。

实际上,我们要考虑的是辞职解决的到底是什么问题?不干了当然是一种选择,但是是否是最有效的选择?我一直觉得人的选择代表了他的价值观,你为什么而不干体现了你的是你价值的态度,如果这个态度停留在一个维度里,我们永远看到的都是一个大不了不干了的你。

2)网友说,老板都是王八蛋

在中国,民营企业创业成功率在3%以下,大学生创业成功率更低,巨大的市场不是成功的基础,大多数贼都在“挨揍”,而不是在“吃肉”。在中国一个人要创业,没钱、没关系、没背景确实很难,但是很多人还是选择了创业。如果我们不做这样的选择,请记住一句话“没有梦想的人都在给有梦想的人工作”,中国的老板至少是有“梦想的王八蛋”,这些人面临的困难和压力要比打工者大很多,如果你是一个为别人梦想而工作的人,记得帮助他才能帮助你,你的未来是他的梦想,不是你的。

3)网友说,是不是我错了

人最大的弱点之一就是死要面子,争得口舌之利,不敢当面骂就在背后骂,不敢人前骂就在网上骂。但是人要成就宣泄不是好的办法。即使我们认识到错误了,也要搞清楚错在哪里。请记住“你要改变的是方法和结果,不是自己的风格和性格。”世界上没有不好的风格,只有不好的心态。

4)网友说,累死了,真不值

世界上所有的平衡都是动态的,没有静态的工作和生活。当我们面临巨大的工作压力和工作量的时候,正是成长的机会,不是因为你的上司不肯帮你,他也有他面对的问题,真正能帮助你的只有你自己,如果你甘愿停留在“职场食物链”的低端,选择被猎杀,就不要抱怨这个结果,你的胜利就是逃亡。如果你不喜欢,方法只有一个,自己当上“猎食者”。累的不是工作,不值的不是你的工作,是你自己。

5)网友说,我从没想到要当领导

通常职场有三种上升路径,营销类、运营类和技术类,任何一种路径都有不当领导而可以有成就的选择,但是基础是你首先要是一个专家,就是这样,要么管人,要么管事。如果你没那么专业,又不懂人情世故,那基本上就没什么路径了,永远是被选择,这个没什么好抱怨的。

6)网友说,真难啊,怎么办

我曾经发过一个系列,这个系列说的是“成功是一种习惯”,我隐含的问题是“失败也是”。我可以告诉你一些方法,但是是不是适合你呢?你用起来是不是会有效果呢。换句话说,只有靠自己的摸索和实践的方法才是真方法,这就需要我们去尝试,不一定要成功,更大可能会犯错,其实这是好事。记住:你犯错误承担更大责任的是你的上司,即使他不想承担,即使他想找替罪羊。但是有人为我们做事情投资,失败了买单,你说谁划算呢?

六、小小的总结

你为什么而工作?钱、信心或者是荣誉还是兴趣?

即使找到了符合兴趣的工作就一定行么?

看到果,要想到因。

一个人最少要有三样东西才能有点价值:

1、独立的精神,即使是为别人工作;

2、学习的精神,找到方法和思考问题;

3、忍耐的精神,一定坚持,错对在结果之后,不在放弃之时。

一气写成,难免有错,欢迎拍砖,可以交流。

(责任编辑:南京北大青鸟)

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