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南京北大青鸟职场教育课堂

来源:网络文件      作者:中博IT教育      发布时间:2012-03-10 10:07:34

怎样处理好社会人际关系是一门学问,怎样处理与领导的关系更是与我们未来职 场的前途,下面是南京北大青鸟老师教我们面对领导和怎样把握职场的一些要点 。
南京北大青鸟职场教育课堂
 
 
怎样处理好社会人际关系是一门学问,怎样处理与领导的关系更是与我们未来职
 
场的前途,下面是南京北大青鸟老师教我们面对领导和怎样把握职场的一些要点
 
 
 
1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论,
 
领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人;或者是对领导及
 
单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人;说话随心所欲,做事自以为是,对领导和单
 
位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲,谁不喜欢听好话?谁不喜欢部下对
 
自己忠心耿耿肝脑涂地?
 
要知道领导不是神仙,部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。因此,要想进入领导的
 
视线范围,要想得到领导的关注考察,要想得到领导的提拔重用,乖巧听话,做
 
顺民不做刺头,取得领导喜欢是先决条件,同时,适时表达出对领导的耿耿忠心
 
和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。
 
2、能够时刻维护领导权威的人。领导的权威一方面是需要上级组织给的,所谓
 
有权就有威;而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是,在工作
 
中如果没有一帮部下的全力配合,缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明
 
和全心全意维护其权威的部下,领导要想树立起权威还是有相当困难的。
 
因此,那些能够时时处处维护领导权威,想方设法提升领导形象,不辞劳苦排挤
 
对领导异己的部下,自然会让领导怦然心动,加薪升职的机会自然会比别人多得
 
多。
 
3、能时刻为领导利益考虑的人。虽然我们大家都知道,领导通常都是以集体利
 
益为重的,很少有时间考虑到自己的私利。但是,“集体利益高于一切”并不代
 
表领导的利益就可以忽视。作为领导信得过的部下,应该主动地为领导多着想多
 
排忧解难,要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下,领导有方才能
 
让集体繁荣昌盛。
 
因此,领导就是喜欢那些思想认识到位,能够正确和妥善处理集体利益和领导个
 
人利益关系的部下,如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了,因为你已经参悟
 
出了“只有把领导的利益理直气壮地放在第一位,领导才会合情合理地把你放在
 
重要岗位。”的深层内涵。
 
4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人。领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人
 
,并会评价这类人中绝大多数都不是实干家,领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚
 
踏实地干事的人,说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献。其实,在单位
 
中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人,而那些围在领导身边阿谀奉承的
 
人往往受到重用而春风得意。
 
由此可见,领导喜欢那些围在自己身边好话说尽,把领导吹捧得云里雾里的部下
 
。进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心,可以
 
让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情,可以让领导看到部下唯唯诺诺小
 
心伺候自己时的那份满足感。
 
5、能够承揽领导失误责任的人。领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的
 
,问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前,说是自己对领导的指示存在理解
  (责任编辑:南京北大青鸟)

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