大学生求职需突破三大门槛

    我国高校毕业生人数创新高,初出茅庐的大学毕业生想要实现就业并不容易.近日,记者针对应届大学毕业生求职问题进行了专访,发展大学生需突破三大门槛。

    门槛一:职业素养待提高

    当前企业对人才的考察已非停留在专业、合群、创新能力等，所以应聘学生要注重细微功夫，提高自己的职业素养。职业素养包括很多细节，除了着装、礼节、职场规则等之外，在与人交往、沟通等各个场合的点点滴滴中都会表现出来。良好的职业素养常常是衡量一个人成熟度的管理重要指标。

    门槛二：工作经验缺乏

    缺乏工作经验已被公认为是择业中的一大“坎”。在求职过程尽量将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，被录用的可能性就会增加。另外，对于经验要求比较严格的行业可以通过参加技能培训，在校期间参与企业实习来弥补。比如软件开发工程师，就是对项目经验要求比较高的IT行业，徒有大学学历，没有开发经验，是不会获得企业青睐的。北大青鸟培训机构作为注重学员项目开发实践的IT培训机构，已经成功为软件企业培养出30万人次的软件精英人才。

    门槛三：自我定位不准

    对自我的客观认识和合理评价，会使你表现出谦逊、善解人意等良好品质，也能够帮助你在择业中确立合适的期望值，对职位和薪资的要求更加理性。据广贸外经贸教育中心负责推荐工作的张老师表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”