如何成为千金难聘的软件人才

    4月初，南京市软件行业协会发布了《南京市软件从业人员2008年上半年供需报告》，该报告指出，今年南京对软件从业人员总需求约为4.3万人，而我市可以供给软件从业人员3.41万人。今年南京还将世界软件500强、国内IT100强及其它知名软件企业50家，引进、创业孵化团队100个，吸引世界500强企业建立业务外包服务中心35个，这部分新增企业人才需求约为1万人。今后，随着企业的增多，人才缺口还将继续增大。
    IT行业一直被认为是众行业中的“黄金行业”， 无论从职业薪水、加薪前景、工作压力、工作环境和自由程度等各项因素来说，IT工程师都力压“群芳”，荣膺“最佳差事”。如今，那些熟练的掌握一门专业技能的工人，在全球制造业基地非常吃香，不仅迅速和普通工人拉开了收入差距，还收获了体面与尊严，他们跳槽频繁，但几乎每一次跳槽，都伴随着收入的上升。而随着IT行业在我国的迅猛发展，我国对IT人才的需求却一直成紧缺状态，而我国经济发达的广州及珠三角地区对IT人才的需求更加紧缺。因此，在这里，有着专业技能的IT工程师是不会担心失业问题的。其中以北大青鸟培养出来的IT人才最受各IT公司的青睐.
    中等学历一直与“白领”、“高薪”无缘，然而，软件行业却是千金难聘软件师。目前，南京中级软件工程师年薪达4-4.5万元人民币，高级软件工程师年薪更是高达10-12万元人民币。经调查北大青鸟培训出来的学员适用期达3500-4000,转正后的薪水高达6000-7000.一切迹象表明，随着软件行业的发展，软件人才将变得炙手可热。
然而，即便如此，企业对IT人才的需求旺盛，每年毕业生的供给也同样旺盛，但是却一直出现企业找不到需要的人，而毕业生也找不到对口的工作的现象，为什么会出现这种两旺与两求的现象呢？其实，归根结底是学校培养出来的学生不能切合企业的需求，是教育与产业的脱节。
    某企业人士表示，我们公司的招聘广告挂到网上一个多月了，几乎没有招到令老总满意的员工，没办法只好到IT培训学校去“抢”人了。对此现象，某业内人士一语中的：主要是软件人才太紧缺了！在政府大力发展软件产业和数字产业的背景下，吸引了金山、盛大、IBM等大型IT企业落户成都建立研发中心，迄今为止，软件企业增长至380多家，导致了软件人才的极度缺乏。
    我们分析市场，IT企业快速发展需要三类人才，既懂技术又懂管理的高级人才，系统分析师及设计人员，熟练的IT技能人才这三类人才结构的比例呈金字塔形，而我国IT人才呈橄榄形（缺少高级管理者与熟练的程序员），所以，北大青鸟这种专业的培训机构的培训是直接针对这种现象来培养企业真正所需求的人。
    记者在采访中发现，北大青鸟培训学校是从事软件师培训的专业机构，他们的学员招收条件“专业零基础”，即使没有计算机基础的人，只要具备中等学历(中职、中专、中技、大专)均可通过培训成为软件师。他们培训出来的学员正是符合了众多IT企业用人的要求。
最后，好的人才代表着专业能力与企业价值观的结合，专业能力包括了硬的能力和软的能力，硬的是指他们的技术能力，在编程等方面的能力，这点我们通过以上针对性极强的培训模式来完成。软的力包括语言，团队沟通、与人合作、共同创新等方面的能力，针对这一点，北大青鸟也采用相对的方式来培训，北大青鸟开设COT课程，从理论上加强学员的职业素质的培养，我们组织各种丰富的活动、竞赛、游戏等来锻炼学员的沟通、合作、创新等软的能力。这样，经过北大青鸟培训的学员就自然符合企业的需求，这就是北大青鸟学员为什么受到企业青睐的主要原因。