IT专业大学生如何破解就业难题

    10年前，5个岗位抢一个计算机专业的毕业生，而今，27个计算机专业的毕业生争夺一个岗位。

    来自某才市场的统计数据显示，全国IT人才需求每年增加100万，可每年仍有大量的计算机专业毕业生因为找不到专业对口的单位而不得不转行。明明有需求，为什么还有那么多的毕业生徘徊在职场之外？

    毕业生普遍不会“动手”

    小董是某大学计算机学院的毕业生，成绩优异，满以为找工作不难，可到一家小公司应聘却失利。事实上，95%以上的计算机专业应届毕业生不具备软件开发的动手能力及相关行业知识，而很多IT企业需要的恰恰是这类动手能力强的人才，员工的素质与企业需求的不相匹配，直接导致人力资源总量过剩。一位大学计算机专业的毕业生表示，走入职场才发现，原来自己在学校学到的专业知识其实是很落后的，即使考试成绩达到90分，可真正上机操作却发现根本找不到门道。

    许多人选择先培训后就业

    业内专家认为，对于IT行业来说，就业没有任何捷径，只能用技术说话。

    记者在北大青鸟了解到，当众多2008届的毕业生仍在为求职四处奔走的时候，很多有危机感的大学生选择参加IT职业培训提升自己，“大学的最后一年，校内课程不多，我到一家培训机构学习，技术理论、职场训练，积累了不少经验。”

    毕业生与企业间需沟通

    “先培训后就业，先了解市场行情、行业规则，做到有的放矢，才能无往而不胜，这是近年来大学生就业观念的一个重大转变。”有专家指出，大学生就业市场信息的不对称，企业与毕业生之间不了解，加重了毕业生找工作及用人单位找人难度。因此，如何在双方间架设一座桥就成为一种必要。