炎炎夏日即将来临，备受千万学生和家长瞩目的高考热浪，也随着夏日的临近直逼而来。据广东省教育部门统计，今年广东省参加高考的人数达到55.3万之多，然而全国高校在粤招生（本专科）为35万人，这就意味着，将有20多万人不能通过高考独木桥。其实，高考落榜的学生和家长不必因此而苦恼，选择适合自己的行业和专业学习，才是最重要的。专家提醒，学生家长可以参考人才市场的招聘信息，以及关注未来几年行业发展的趋势，为孩子选择专业方向。 

        据国内知名招聘网站——前程无忧数据显示，4月份全国IT行业有效职位需求总数为106590个，较上月增加了17842个职位数。在IT业需求岗位上，软件工程师及高级软件工程师需求职位29569个，占了IT需求岗位的近三成。鉴于软件工程师的“火热”，目前记者在各软件企业采访听得最多的却是缺少人才，企业招不到合适的人。上海市的软件人才缺口是10万。北京的情况与上海如出一辙，中关村管委会称：中关村每年缺少5万至6万软件人才。上海和北京是中国高校最密集的城市，这两个城市尚且缺少人才，其他城市的情况怎么样呢？当然更不容乐观。  

        高端人才的缺失导致我国软件产业规模偏小，外包项目停留在低水平的重复开发上。对于涉及应用需求分析、体系架构设计的高价值开发项目，我们的软件企业往往没有能力来完成。 

        高端人才的缺失是被普遍认同的，而基础开发人员的不足却常常被忽视。根据有关统计数据：在北京市近20万名软件从业人员中，高端人才、以本科生为主的中端人才和以软件基础研发人员为主的低端人才之比约为1：6：3。全国约90万软件人才结构同样体现为：中间大，两头小。 

        西方国家编程是由软件蓝领工人来做的，他们可以作一辈子程序员。这些国家的软件企业可以有稳定的编程队伍。但在我国程序员的流动性非常大，每个企业都缺少编程人员。程序员往往是本科生或硕士研究生。软件企业在进行人才招聘时往往设置了一个门槛———非本科生莫入。 

        然而在我们的国度，本科生和研究生都是有理想的，编程编到30岁，大多程序员已经转型或正在考虑转型了，绝不会一辈子安心做程序员。因此，我们的软件企业总是缺人，缺的恰恰是被自己拒于门外的软件蓝领工人。 

         然而令人欣慰的是，面对软件人才紧迫的局面，广州很多的软件企业已经放宽了用人的学历标准。因为软件行业毕竟是以技术为核心的企业。因此，记者在北大青鸟中心了解到，他们专门针对高中毕业生且对软件开发有兴趣的人士，开设了高中生企业定向委培班。专门为软件企业输送蓝领人才。虽是蓝领，但程序员在我国的软件开发行业里，仍然属于受人尊重的职位，同样薪水也因人才的短缺，行业的快速发展而水涨船高。 

        因此，高考并不是通往成功，高薪就业的唯一途径。近几年的大学毕业生就业问题更是凸现了学历在企业中的弱化。只有个人能力和技能才是参与社会竞争的核心竞争力。