据国家信息产业部预测，中国软件产业正在遭遇着人才缺乏的尴尬。有数据显示，67%的软件企业少于50人，26%的软件企业在50-300人之间，没有核心技术，只是简单模仿、附加没有工业规模。软件企业和软件人才结构也极为不合理：几乎没有从事个人消费者软件的企业，缺乏同时懂技术和管理的人才。而与IT人才存在巨大缺口形成鲜明对比的是，当前有许多人包括各类高校、中学的毕业生正在为如何才能找到工作而发愁。 （人才供需错位）

        授人以渔 培养合格“准职业人”
   
        如此的人才供需错位反应出了当前教育行业迫切需要解决的难题，以IT教育为例，众所周知，从事IT业必须不断刷新自己的专业知识，不断充电不断储备来保证自己的竞争力，但目前IT教育课程升级无法与IT技术发展同步，教材更新缓慢，却似乎成了一个难以突破的障碍。
   
        IT教育面临的这个问题，对IT职业教育机构而言既是机会也是挑战。国内最大的IT教育培训机构北大青鸟APTECH最大的特点也是“以就业为导向”，据悉，为了使得学员成为合格的“准职业人”，北大青鸟APTECH的课程设计方法非常独特，其课程研发团队集中了中、美、印各国的150余位专家，基于对上千家IT企业的深层调研，课程基本上保持每十八个月升级一次。同时，为了提高学员实操能力，青鸟APTECH教学模式还有针对性地实施八大行业全真项目实践，实践案例来自金融、电信、交通等八大热门行业，学员在培训期间就能获得丰富的实战经验，能够提前进入工作状态。 (学以致用)
       
        由于对学员进行针对性的进行业务培训和就业指导，并且能够保障课程与IT技术发展保持同步，同时注重强化训练学员必备的职场生存能力及职业操守。因此，青鸟学员的实际动手能力很强，进入职场后，他们拥有的绝非只是一份工作，而是不论在何时何地都具备的强大的就业竞争力和良好的职业综合素质。
   
        就业教育 实用引导实现双赢
   
        记者在采访了许多求职者后发现，职场上许多求职者碰壁的原因往往不是学历低，而是工作经验不足或动手能力不强。这说明了一个趋势，亦即在讲究实用主义的今天，以业务为主导的企业不会录用一个业务能力低的人为员工。
   
        随着行业竞争越来越激烈，现代的企业、机构单位更象是一部高速运转的机器，每一个零件——员工都至关重要，不可或缺。企业需要的是那种一旦录用就能够成为无缝嵌入整台机器之中的零件的人才，以避免新招的员工与企业磨合期过长而影响到日常运营，进而影响到整体效益。
   
        尽管当前许多高校也在改变教育观念，更加注重培养学生的动手能力，但就目前来看，整体上高校在此方面投入的力度并不够，这也使得职业技能培训机构日益受到社会的重视。 （你认为动手能力重要吗？）
    
        今年两会期间备受各大媒体关注的“青鸟模式”体现出了职业技能培训的主要特点：实用第一，以帮助学员成功就业为最终目标。从相关报道中记者了解到，“青鸟模式”的核心是以就业为导向，针对当前IT行业技术人才严重匮乏的现状，培养IT人才，“把需要工作的人，变成被工作需要的人。”从而为企业和求职者找到了一条很好的对接通道。