只有将传统的组织金字塔结构彻底颠倒过来 ，让领袖走下高高的神坛，才有实现这一目标的可能。

      早晨，她发现自己的邻居在下楼时把每家每户门口的垃圾袋都拿到楼下，非常感动。第二天，她也开始帮助邻居扔垃圾。逐渐地，在这个社区出现了越来越多的热心人。他们没有使用任何权力，却让越来越多的人自觉自愿地做出改变，为他人付出。他们在服务他人的过程中，也无意识的获得了他人的追随。

      美国著名管理学家罗伯特.K.格林里夫在上世纪70年代提出了仆从领导的理论。该理论的核心思想非常真切而朴素-------在领袖考虑他们的追随者能为他们做什么之前，先要问的一个问题是，“你能为你的追随者做些什么？”衡量一个领袖的伟大，不是看他们拥有了多少的追随者，而是他缔造了多少的领袖。

  
学电脑，就读北大青鸟中博