一 调整自己适应新上司

　　改变别人要比改变自己更难，试图改变新上司更是不明智，也很危险。因为每个上司都有自己的工作方式、风格和品性，这些是难以改变的。作为下属，最好的方式就是放弃试图改变上司的念头和幻想，不抱怨、不消极，积极调整自己的心态和工作方式，主动去适应新上司。经过一段时间的调整后，会逐步适应，当然这个过程要尽量缩短，不易太长，否则新上司会觉得你在和他作对，那后果就不堪设想了。

　　二 主动示好投其所好

　　新上司到一个新的环境中，他需要了解熟悉工作和环境。这时，如果员工能主动为新上司打理一些事情，并配合他的工作，他会感到高兴，同时也能让他尽快进入角色。因此，作为下属，如有条件，要尽可能地提前了解有关新上司的事情，尤其是他的工作方式，风格和品性。　

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　　三 做好分内的新事情

　　不管新老板制定什么样的新政策，烧什么火，作为职员，首要任务应该是积极出色地完成自己的本职工作。反之，一切出于非工作目的的努力最终都不会长久，也许会让人得一时之利，但终究不是权宜之策，也不利于个人的长久发展。一个合格的新上司，最希望看到的不是下属的阿谀奉承，拍马屁，而是下属的工作业绩。作为下属，当你做好分内的事情，把工作做得滴水不漏、漂漂亮亮时，一定会得到新上司的欣赏和重用。

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