|
于在校的大学生来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。大那是有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但是能接到面试电话的，却少之又少。网络求职渺无音讯？南京北大青鸟张府园校区的就业指导老师为你答疑。
对于在校的大学生来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。大那是有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但是能接到面试电话的，却少之又少。
网络求职渺无音讯？南京北大青鸟张府园校区的就业指导老师为你答疑。
1.学生定位不清晰
大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。
2.大学生应该求职要求苛刻
大学生首先要明确几个大的方向，看自己是善于研发、销售、IT还是哪些行业，要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试多种形式。不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。
|
北大青鸟中博大学生专区
南京北大青鸟高中生专区
北大青鸟南京中专生专区
南京中博待业者专区
北大青鸟在职者专区
