近年来高校毕业生越来越多，就业形式不容乐观，莘莘学子们忙碌的身影在各大招聘会上，随处可见。而与此形成鲜明对比的是，在各种培训班上却很难看到毕业生。大部分毕业生都是先随便找个工作，却并没有认识到培训后成为专业人才后就业形势的大变。
         近年来，大学生就业难问题日益严重，这与高校连年扩招导致就业竞争加剧有关，但与大学生就业观念不够成熟、择业技巧欠缺也有很大关联。加强就业培训，让大学生以更成熟的心态面对社会，这已是当务之急。

         毕业生就业培训 形势太单一 
         学校的就业培训一般采用讲座形式，应届毕业生不分专业、不分学历层次，都在一个教室里听课。学生们普遍反映这样的讲座，听下来总有隔靴搔痒的感觉。这种大型讲座的选题角度较大，如简历制作、面试技巧、求职途径等，讲课时间往往只有两三个小时。专家每次只能讲些粗线条的原则，很难深入到实际操作的层面，因此，针对性较弱。毕业生就业培训 要有个性化
 大学生职业培训需要个性化。一位青年政治学院的学生说，由于自己所学专业比较冷门，一直担心将来的就业方向，现在特别想知道，毕业生如何在就业市场上寻找合适位置，如何才能充分展示自身的综合素质，而这些在学校的就业指导讲座上是学不到的。他认为，就业培训应更个性化，对症下药，针对学生的专业、学历、性格进行指导，才能真正给学生实质性的帮助。同时，还有学生表示就业培训不能仅停留在浅层次的求职技巧上，而应尽可能多引进一些职业生涯规划方面的内容，帮助学生树立正确的就业观念，确定适合自己的发展方向。

        毕业生就业培训 市场空间大
        我校已建立起成熟一套培训体系，包括“就业指导、职业素质、专业技能”培训以及“就业推荐”、“人才定制”服务在内的培训服务体系。
        之所以要推广职业培训，有三个方面原因：从教育到职业之间，缺乏必要的职前教育；学生缺乏对市场和企业的了解造成就业鸿沟，造成对意向企业及所在行业缺乏认知，使得求职技巧等流于表面；而企业方面还没有形成对入岗员工的就业培训机制，令我国企业员工的职业素质成长长期处于自发状态。

        毕业生就业培训 该由学校办
        专家指出，虽然促进毕业生就业是政府不可推卸的责任，但是毕业生生未就业就失业，还需要在毕业后由政府再进行培训后才能就业，这种现象即使不能说是学校培养的毕业生不合格，最起码也说明学校对毕业生教育是不完整的。所以，毕业生就业培训课更应当由学校开办。让毕业生在走入社会之前，受到就业培训指导，教他们一些就业的知识和技巧，好让这些毕业生在离开校园之后，能够尽快的顺利的融入社会。