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年末，是大学校园招聘的高峰月，但金融海啸来袭，一些大型企业取消校园招聘计划的信息出现在学校的就业指导网站上……
国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生预计将近600万人，而前两年沉积下来的未就业高校毕业生约有480万人，两者合在一起，2009年需要安排就业的大学毕业生高达1000万人。
一方面社会用人需求缩减，而另一方面2009届高校毕业生却比去年有所增加，加上因一些企业裁员，社会人才流动加大，所有这些都将使2009届毕业生的就业竞争更加激烈。各大高校对2009届毕业生的求职指导以及校园招聘都在紧锣密鼓地筹备中，11月16日至30日“全国人力资源市场2009届高校毕业生就业服务月”活动正式开始，今年11月至明年6月期间，全国大学生就业公共服务立体化平台也将组织13场专场网络招聘会。
金融遇冷 IT反热
有业内人士认为，眼下美国金融危机的影响正在波及全球，投行、证券、保险等金融行业受影响最大。一家招聘网站的调查显示，三季度以来，金融、汽车、房地产、制造行业对外发布的职位数与去年同期相比，降幅达到六成以上。在房地产行业中，有精英企业从8月初至12月底都取消了招聘计划。中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，今年跨国公司齐刷刷地大幅缩减了校园招聘计划的规模，“招聘数量、规模以及投入资金都明显下降”。
但危险到来的时候机会同样存在。比如在国外IT企业纷纷裁员的同时，包括阿里巴巴、网易在内的一些中国互联网企业却不约而同地展开大规模校园招聘 ——这成为当前全球IT业的特例。腾讯CTO熊明华表示，今年的目标是招700到800人，底线是700人，预计增长幅度将达到40%-50%。百度今年校园招聘计划也预计要招收600多名优秀毕业生，其中90%以上是技术类职位。在危机期间，有大量现金储备的公司可以以更廉价的价格找到潜质更好的新人，甚至是竞争对手的骨干员工。因此不少院校就业办仍认为，目前对2009年应届毕业生的就业情况下结论为时尚早。
储备“能量”好过冬
金融危机的情势下裁人成为众多企业面临“寒冬”的主要对策，工作时间不长的新员工重回校园求职，也给大学生求职带来不少的冲击。而应届毕业生李凯华体会最深的是，只有在熊市里证券公司才会迫切需求优秀的专业人才。早在大三时，就有一家证券公司准备与他签约，如今这样的橄榄枝不是少了，而是多了。
不少学生几手准备同时进行，考研、考公务员、考证，如计算机证、注册会计师证、土地评估师证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证，都成了热门考试。职业教育天生具备的“就业属性”也使其成为广大求学者认可的关键砝码之一。面对严峻的就业压力，大学生选择职业培训进行“曲线就业”的现象屡见不鲜。以IT 培训来说，目前我国与计算机专业相关的大学毕业生接近100万，由于缺乏专业技能和项目经验，超过半数的学生毕业后被IT企业拒之门外。相当多的IT相关专业在校生选择参加职业IT培训来获取大学课程之外的更多实际操作经验，以增加就业竞争力。
对此，国内某大型人才网站人力资源专家表示，用人单位重视学习成绩以外的其他能力，而相应的职业技能以及培训经历就显得尤为重要。只有结合本科的专业背景，做好职业生涯规划，有的放矢地选择职业培训项目，选好专业，努力学习，提高自身的综合素质，储备好求职能量，才能顺利度过这个就业寒冬。
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