1997年5月11日，深蓝计算机在正常时限的比赛中首次击败了国际象棋世界第一的高手：加里·卡斯帕罗夫， IBM公司的软件工程师欢呼雀跃，因为众所皆知没有软件，计算机只是一个躯壳，离开了软件工程师，软件就成了无源之水! 软件企业的竞争不靠自然资源和重大设备，竞争的核心全在软件人才的水平。所以，软件工程师无疑是软件企业的核心岗位。企业竭尽全力稳定软件人才，纷纷出台各种措施提升软件工程师待遇，为软件工程师提供了非常广阔的发展空间。

         软件是IT行业核心

         20世纪人类告别了工业文明，进入以知识为推动力的信息时代，完成了产业技术革命伟大创举，IT技术是人类在这场革命中创造的奇迹。在这个进程中所完成的每次飞跃，实现的每一项伟大创举，无不渗透着IT产业的技术与智慧。
         IT产业的技术发展与变革离不开硬件的支持，而硬件使用离不开操作系统，操作系统离不开软件。
         所以说：硬件是IT行业的基础，软件是IT行业的核心！这就像人的躯体与大脑的关系，这就是为什么IBM出售PC业务给联想，但是决不出售软件业务的原因。

         软件工程师是软件行业核心

         深蓝超级计算机与国际象棋大师卡斯帕罗夫的世纪对决，引发世人的无尽的联想，但为世人所公认，真正的幕后高手是软件开发人员，没有他们创造性的劳动、超级对弈软件开发，深蓝超级计算机不过是一堆巨大的废铁而已！
         与传统行业完全不同，软件行业不依赖自然资源以及重大设备，但是对于软件人才的依赖程度非常高，因为软件开发是一项创造性的工作，软件是软件工程师智慧的结晶，离开了软件工程师，软件就失去了灵魂。
         软件行业的核心技术牢牢掌握在软件工程师手中，进而利用这些核心技术，达成企业信息化的要求，从而体现软件的价值，所以说软件工程师掌握核心技术，创造核心价值，是企业核心竞争力，是企业的核心人才！

        核心人才的待遇

         美国《金钱》杂志在5月公布评选出的全美“50大好差事”，软件工程师力压“群芳”，荣获“全美最佳差事”。中国日报也指出：中国“软件工程师”职位平均年薪接近十万元，并拥有较强的加薪前景。因为软件人才为企业创造核心的价值，所以企业自然会竭力稳定掌握核心信息的人才，企业知道：留住人才，才能保密前期核心技术；人才满意，才能保密当前核心技术；人才满意，才能保密当前核心技术！
         企业不遗余力地出台各项措施，竭尽全力稳定人才，企业稳定人才的方法： 教育、加薪、升迁。一方面用教育提升价值：企业文化的教育、内部培训提升能力、安排参加海外或国内培训，并全额承担培训费用；
         第二方面定期加薪提高核心人才满意度：软件人才涨薪周期短、涨薪幅度大；
第三软件工程师升迁职位看得见：高级软件工程师、项目经理、系统架构师、首席技术官等，高级软件工程师：基本年薪资15~20万，为激励稳定核心开发人员，确保项目进度，企业会设立优厚的项目提成奖金；项目经理：月薪20000元—25000元，而同时为了鼓励项目经理提前完成项目并且节约项目预算，各公司均制定异常丰厚的奖金。系统架构师：基本薪酬：年薪30~70万，并且按照项目标的金额获得相应提成。系统架构师的全局控制能力和完整的技术能力成为各大猎头公司追捕对象。首席技术官(CTO)，是软件企业技术核心领导者和执行者，是公司的高级管理人员，并且持有公司股份，收入无法衡量。
         作为IT行业的核心，软件产业如日中天，软件工程师作为软件行业的核心，无论是在行业发展，薪资待遇，个人发展等方面均令人羡慕。只要你立志成为软件工程师，你在软件行业里就一定能找到自己的发展方向，并且享受到这个高速发展的核心岗位带来的益处。