年轻人喜欢什么样的工作氛围？调查显示：首先，喜欢与优秀者结伴而行，因为个人发展既靠实力、机遇，也需知己者提携，人生财富的70%来自人脉资源；其次，喜欢内耗小的团队，缘于大多数年轻人清楚自己的社会阅历较浅，不愿意因明争暗斗影响自己价值的提升；最后，喜欢不论资排队的机构，希望自己的价值被认可和得以较快提升。
　　中国软件行业则正好以其“素质极高的年轻伙伴”、“积极进取的合作团队”和“注重结果的工作氛围”，为广大有志青年所喜欢。   
 
         素质极高的年轻伙伴 
 
　　软件行业青年才俊云集，软件新贵层出不断。高科技海归人才、重点院校的计算机专业毕业生、热衷软件技术的有志年轻人汇聚一堂，组成了这个朝气蓬勃的阳光团队。　　　
　　在这个团队中，20%是具有国际化的前瞻视角、且熟谙大型软件研发管理经验的高端海归精英。他们英语流利，拥有海外人脉资源，熟悉国外软件的研发和项目管理，可从国外接高利润的项目，在国内低成本完成，获得巨大的利润。引进一个海归、培养一个团队、形成一个公司的模式，极大地拓展了中国的软件外包业务的发展。在这样的团队中工作，你接受的是国际先进的管理方法；同时有机会到国外去参与项目，拓展更多的人脉关系，奠定自己成功的基石。
　　其次是毕业于重点院校的计算机专业人才。他们在基础理论及软件建模能力方面优势突出，可从事系统分析工作和软件开发工作，并具有不断向更高层次发展的潜力。师出名门的他们，在读书的时候就拥有深厚的人脉关系，院系的资深教授、全球500强企业的同门兄弟、发展良好的同窗好友，都是他们事业上无价的人脉资产。
　　软件行业最大需求的就是有助于实现软件研发规模化、流程化、工业化的实用型人才。全国31.2万的青鸟学员担当起了这一重要角色。青鸟学员以实际项目经验丰富，动手能力强、职业素质过关等优势，参与了众多大型的国际国内项目，丰富了自己的项目经验及人脉关系；青鸟学员以自驱力强，良好的持续学习的能力，陆续担任技术骨干、项目经理等职位，在行业内部的技术交流盛会上不断结识同行中人。这些工作上的伙伴奠定了未来事业发展的基础。
　　陈安之说，“一个人的成功30%靠知识技能，70%靠人脉关系”。与海归青年、重点院校毕业生、北大青鸟学员这些优秀者结伴同行，你分享到的不仅仅是技术和经验，还有大量的行业人脉关系。这种人脉关系的结合无疑对你事业发展起着至关重要的作用。 
 
         积极进取的合作团队 

 　    伴随着软件行业的发展，过去“单打独斗”的小作坊式开发模式，已被“集约化开发”的团队模式所取代。过去的“个人英雄崇拜”，一个“技术大拿”就能撑起一个团队的观念已被淘汰，取而代之的是更注重团队整体开发的效率。在这样的团队氛围中，不以资历论英雄，注重得是团队成员的真才实学。因此年轻人可以全身心的投入工作，无需整天担忧人际关系。这样你将被团队推动着不断进步，不断的掌握新技术，不断地完成有挑战性的项目，感受到软件带来的无限的成就感和荣誉感。
　　政府离不开软件、企业发展离不开软件，软件已经渗透到我们生活以及各行各业！
 
        注重结果的工作氛围

　　不像传统行业以主管的评价决定员工的考核和升迁，难以避免论资排辈现象。软件行业注重“以结果为导向”的晋升制度，考核方式公平公正，更能体现个人价值的平台。诸如软件人员开发软件的速度是否符合项目需求、开发出的软件是否能够实现功能、开发出的软件是否符合规范、掌握了哪些新技术，都能在实际工作中一一展现，结果一目了然。
　　在这样的工作氛围中，只要你技术过硬，具有良好的团队合作精神，你很容易脱颖而出，成为IT职场炙手可热人才！