就业，有些人认为做好就业就是要有好的关系，这样的理解是片面的。一个企业之所以决定是否聘用或者使用一名员工，唯一的原因就是他能否给企业带来价值。任何一个企业都绝对不会仅仅因为与某个领导关系好，就录用一个不适合单位发展的人。
　　但如果在都能给企业提供价值的前提下，如果又与单位有关系，当然会在录取上优先考虑。北大青鸟14年来，众多的毕业生在用人单位出色的表现，为用人单位创造了大量的价值，从而在北大青鸟和用人单位间建立了良好的信任合作关系。

　   14年沉淀下来的企业规模，使得我们有条件帮助学员选好婆家，我们选取合作伙伴，除了看他的规模、信誉、发展，更要有学员满意的合作先例。 
 
 
        数量大,中博学子供不应求
 
 　   优质的毕业生为企业创造了价值，为我们赢得了口碑，企业需要软件人才的时候，第一想起来的就是北大青鸟，14年来，北大青鸟积攒了数量庞大的合作企业，所能提供的岗位已经超过了我们的毕业生，每次校园招聘会，毕业生都被企业争抢一空。
　　14年来，企业自身的发展，学员自身的发展，使得这个机会呈几何增长，自主创业的，自己做项目主管的，充分信赖我们的教学质量，对我们学员技术能力和职业素质非常认可，在需要招聘时都直接到中心来选人。在北大青鸟，只要能按要求学习，根本不用担心就业问题。
 
         合作久,企业认可度高
 
　　正常公司招聘，通常先按照简历筛选条件例如学历、年龄、工作经验等进行筛选，很多人根本都没有机会进入到面试程序。鉴于中心与企业良好的合作，北大青鸟的学生直接进入技术测试环节，规避了学历、年龄工作经验等一系列要求，仅以技术水平和职业素质为衡量标准。对于我们学员的信任，是靠时间积累和沉淀下来的。
　　北大青鸟为保证企业和学员的良性磨合，长期来积累下定期回访学员的经验。通过回访，疏导学员情绪，反馈企业评价，帮助学员更好的发展，帮助企业稳定员工，从而保证北大青鸟的学员获得更好的口碑。
 
        层次多,学员选择范围广
 
　　长时间的推荐工作，中心拥有数量庞大的合作企业，这其中既有大规模、精细分工的知名大企业，也有机制灵活、工作机会多的中型企业。企业的多层次，使得学员可以依据自身的特点多样选择。
　　长时间的合作建立起了互相信任，使得中心和企业间的合作形式更加丰富、合作关系更加稳固。企业给中心实际项目，签订外包协议，让学员在校期间就能真正从事开发，进一步提升学员的项目能力；进行实习，让毕业设计期的学员进入企业参与实际开发，优秀者留用。
　　根据青鸟学员不同的兴趣爱好和特长，也在众多的企业中匹配了适合的岗位，有些学员喜欢钻研技术，可以从事纯技术岗位，有些学员非常愿意与人沟通，可以从事项目沟通方面的工作等等，每个学生都可以找到自己适合的岗位。