曾有大师说“关注力就等于事实!”关注我们的学员，较其它不同的是：不仅仅体现在学员在读期间，更为关注学员就业后的发展前景。在此方面，中心主要从提高就业企业档次，后续细化技术支持，回访企业创造机会等方面持续开展工作。这是由我们的教育理念决定的。  
 
        提高就业企业档次
 
　　首先，扩展就业渠道，保障学员实现就业，我们认为做到这些仅仅是达到及格线。中心在推荐工作开始之前，要对签约合作的企业进行资质评估。到企业实地考察，接触企业负责人及员工进行访谈，多方面多途径了解企业。经过对企业的分析排序，淘汰不符合中心就业合作资格的企业，从而实现了就业企业质量的把关。
　　其次，经过和企业不断合作和交流，中心在推荐就业时会把合格的毕业学员人选优先推荐到合作良好的企业。当今IT企业对技能型人才的需求日趋迫切，熟练性、技能性岗位空缺较大，劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性矛盾日益突出。我们对于学员就业推荐工作严谨慎重，在就业职位上除要求企业按照国家法规政策认真执行，保护劳动者权益，企业提供学员的就业岗位要和我们的教学目标趋于一致，薪水方面也要求具备一定的竞争力。最终为学员提供一个稳定、良好的发展空间。
　　再次，我们优先推荐毕业学员给提供领导岗位的企业。21世纪是全球信息产业大力发展的时期，软件产业国际化的趋势中，最重要的是人才，软件人才的紧缺已经成为中国信息化产业高速发展的瓶颈。那些掌握主流软件技术，具有良好职业素质和实践能力强的技能型软件人才已成为信息时代的弄潮儿。计算机软件这样的高端技术行业，获得提升的机会就会更多。学员在中心学习的过程当中，除了掌握技术技能外，在主动学习的过程中，还具备主动迎接挑战的职业素养。通过个人不断努力，能够逐步胜任企业的领导岗位工作。
 
        细化后续技术支持
 
 　   首先，推荐学员就业之后，学员在实际工作当中难免遇到各种各样的技术困难。北京总部技术论坛是打造一流的技术答疑、资讯阅读、评论交流、系统评测、免费软件工具推荐平台，致力于IT技术领域的交流与探讨，在技术服务领域及就业服务领域为广大学员、合作企业提供各项免费增值服务，并倡导终身免费服务理念。我们的每一位学员，包括已经毕业的学员，均可在总部的技术论坛上进行新技术的学习、探讨工作中所遇到难题，同时还增加了专业人脉圈子和知识更新、提升自我的机会。
　　其次，实现这一服务还需要强大的技术后盾。我们中心通过互联网建立技术交流平台， 联手全国30多家直营中心数百名教员，帮助解答毕业学员在开发工作中遇到的技术问题。该平台提供的最新技术资料和在线视频对话，这也为学员之间、学员和教师之间建立了一个良好的互动平台。
 
        回访企业创造机会
 
　　首先，中心及就业专员加强与就业学员企业的联系。回访企业负责人了解就业学员在企业的工作情况，了解企业负责人对就业学员的评价。统计回访记录，及时和就业学员进行沟通反馈情况，降低企业培养成本，并对毕业学员进行后续跟踪。
　　其次，在与企业的沟通过程中，就业专员还需要了解企业负责人对就业学员的希望及未来发展建议。便于我们在项目经验、技术素养、职业素养三大要素上针对不同的就业学员有所侧重的去指导和提升。
　　再次，就业专员会对毕业学员做进一步要求，因人而异、因事而异，制作后期发展建议方案给就业学员。为学员的进一步发展规划了蓝图，同时为企业提供了人才提升方面的帮助，从而达到更好的后续教育效果。为此，我们的毕业学员发展快，又促进了中心的就业工作。使毕业学员受益，企业受益，取得共赢！同时也给我们中心带来了良好的口碑！