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那些一边裁员一边发布大量职位的公司到底想干嘛

来源:南京北大青鸟 作者:南京北大青鸟 发布时间:2019-08-05 10:31:36

很多IT从业者在逛求职网站和接触猎头的时候,都会产生一点好奇和疑问:为什么从去年年底就开始陆续爆出裁员潮的一系列互联网公司,现在还在不断地求贤若渴,招兵买马? 所谓沉舟

很多IT从业者在逛求职网站和接触猎头的时候,都会产生一点好奇和疑问:为什么从去年年底就开始陆续爆出裁员潮的一系列互联网公司,现在还在不断地求贤若渴,招兵买马?

所谓沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。这些公司既裁员又招人的「高并发」现象可以归纳成以下四种原因。

1. 混乱无脑型

  不用怀疑,真的有这样的公司,而且还不少。除了人事制度不太规范的中小公司,一些大公司也犯过这样的错误。

  在大型互联网公司做人事的Andy说:“这种裁人又招人的乌龙,通常出现在公司新领导上任后。很多新领导急于树立功绩,喜欢一上来就大搞改革,清理门户。他们往往凭着自己的直觉和经验,大手一挥,把那些他们认为是在「吃闲饭」的人员统统裁掉。但是他们很快就发现,少了那些裁掉的人,公司根本无法正常运转。没办法,他们只能让 HR 赶快再招聘一批人顶上来。」

  对于这些公司,求职者一定要谨慎,因为一个连该裁多少人、该招多少人都搞不清楚的公司,通常公司日常就是一锅粥,这样非常不利于员工的长期发展。

混乱无脑型

2.死要面子型

  候选人 Tina 曾经通过某招聘网站去面试了一家著名的科技公司。这家公司在各个招聘网站上都发布了大量的空缺岗位。

  在回忆这段面试经历时,她说:公司园区在松江,占了很大一块地。公司的流程也很规范,HR 带我去见面试官的路上,还给我介绍公司的各种福利。园区好几栋大楼,很是气派。

  但是一进入楼内,我立刻觉察出了诡异的气氛。8层的大楼就只有一层在办公,还是稀稀拉拉的几个人。面试官解释说,这是他们新成立的部门。但是说这话时,他自己都笑了。另外就是面试的过程中,面试官完全不在状态,一副敷衍了事,赶快打发人的状态。面试结束时,面试官连续问了好几遍:你确定来这个岗位?

  虽然这家公司的招聘的薪水非常可观,而且还能解决吃住。Tina 凭着自己的直觉,最终还是没有去入职。结果没过一个月,这家公司就因为非法吸储被立案侦查。同时还被爆出拖欠员工工资、大量裁员等丑闻。

  “现在想来,那个面试官是在暗示我不要被坑,实在算是一个大好人。”Tina 说起那个看似讨人嫌的面试官,仍然不乏感激之情。

  这些“死要面子”的公司,大多数处在岌岌可危的边缘,但是为了融资或维持市场形象的需要,通过发放大量招聘岗位营造繁荣盛世的假象。对于这些公司,应聘者在面试前一定要多了解公司的实际经营状况,在面试时多询问公司的业务情况。

死要面子型

3.末位淘汰型

  末位淘汰制是很多互联网公司实行的制度。就像之前被爆出裁员的公司,无一例外地用“结构优化”为自己辩解。

  大部分公司实行的一般是年度考核,即在年终的时候通过绩效考评辞退不合格的员工,招聘新人才。这就导致在某一个时间点出现「裁员的同时又大量招人」的情况。还有一些公司实行季度考核淘汰甚至月度考核淘汰,这就导致公司出现一年356天都在裁员,也在招人的情况。

  对于这些公司的应聘者,小哥哥只想说:有拿高薪的心,就要有拿高薪的能力。

  毕竟,实力才是硬道理。

末位淘汰型

4.牛皮癣广告型

  这类的公司识别起来很明显。

  所有招聘网站都挂着他们家的招聘岗位,JD 里写着又臭又长的公司简介,但是就是不见找人面试,甚至连投递过去的简历长久都没有人查看。

  这些公司就是所谓的“流氓招聘公司”。招聘不是它们的目的,利用便宜的招聘费用为自己打广告才是他们的用心。因为相对于动辄几十万的网络广告,招聘网站的费用要便宜得多。

  这类公司,应聘者在投递简历时一定要仔细甄别。对于那些“不要学历、不要经历、是个人就要”的公司,一定要保持十二分的警惕。因为这样招人的公司,你去了,不是他多高明,而是你太傻。

 

(责任编辑:南京北大青鸟)